leeftijdsbewust beleid

Seniorenbeleid of ouderenbeleid
Seniorenbeleid of ouderenbeleid is personeelsbeleid gericht op oudere werknemers. Het is beleid dat rekening houdt met de specifieke kenmerken van deze groep, om zo te komen tot duurzame en optimale oplossingen voor oudere medewerkers. Het is lastig om aan te geven wat de leeftijdsgrens zou moeten zijn voor seniorenbeleid: naast individuele verschillen zijn er ook grote verschillen in het type werk waarop maatregelen gericht zijn. In de praktijk blijkt dan ook dat veel organisaties kiezen voor een bredere benadering die minder gebonden is aan een vaste leeftijdsgrens. Zij zoeken naar mogelijkheden om een beleid te voeren dat rekening houdt met medewerkers in alle levensfasen of alle leeftijden: leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Waarom leeftijdsbewust personeelsbeleid?

1. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
   De gemiddelde leeftijd van de Nederlandse bevolking stijgt sterk; mensen leven steeds langer en er worden minder kinderen geboren. Dit heeft ingrijpende gevolgen voor de arbeidsmarkt. Er treedt vergrijzing op van het personeelsbestand en de instroom van jongeren stagneert. Tegelijkertijd zullen bedrijven met de uittreding van de senioren in hoog tempo waardevolle kennis en ervaring verliezen.
2. Overheidsbeleid
   De Nederlandse overheid wil de arbeidsparticipatie van ouderen vergroten en stimuleert werkgevers om medewerkers zo lang mogelijk aan het werk te houden. Dat overheidsbeleid is een aantal jaren geleden ingezet, en afspraken op Europees niveau over het bevorderen van de participatie van ouderen zijn een extra stimulans voor de Nederlandse overheid om het beleid op dit terrein te intensiveren. Daarnaast vaardigt de overheid wetten uit en stelt regels op die gerelateerd zijn aan de positie van oudere werknemers. Een voorbeeld hiervan is de wet “Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij Arbeid”. Belangrijk voor de positie van ouderen is daarnaast de antidiscriminatiewetwetgeving.

Vanuit de brancheverenigingen ADN en het CVAH in samenwerking met de scholingsfondsen CKO en BOAH zijn er in 2009 een aantal instrumenten ontwikkeld die vrij beschikbaar zijn voor alle ondernemers en werknemers in de AGF Detailhandel en Ambulante handel. Voor ondernemers die werk willen maken van het Leeftijdsbewust beleid in hun onderneming kunnen deze instrumenten als ondersteuning dienen in dit proces.