Door middel van een EVC procedure is het mogelijk om de ervaring van medewerkers mee te laten wegen in een (vervolg) scholingstraject. Na het doorlopen van een EVC procedure kan het resultaat zijn dat een medewerker voor een aantal onderdelen binnen een scholingstraject vrijstelling krijgt omdat hij/zij heeft aangetoond over de vereiste competenties te beschikken.
Het voordeel van een EVC traject voor zowel de werknemer als het bedrijf is, dat de EVC deelnemer niet de volledige opleiding hoeft te doorlopen of eerst een toelatingsexamen hoeft tedoen. In een EVC procedure laat de kandidaat in een praktijkgerichte situatie, in de “vertrouwde eigen omgeving”, zien of de dagelijkse werkzaamheden correct worden uitgevoerd. De werkzaamheden worden beoordeeld door een erkende beoordelaar (assessor), zodat de kwaliteit en de onafhankelijkheid van de beoordeling gewaarborgd wordt.
Lees verder hoe het werkt